“是有点想法，关于住房金，我是这么想的，每个月从职工的工资里扣一点，燕尾蝶再按照比例划出一点到住房金里；
等住房金够盖一栋楼，就先盖起来，盖完接着积攒下一栋的钱，分批解决职工的住房问题。
至于住房该如何分配，采用二八原则，两成分配给优秀员工，剩下的八成就全凭运气，所有员工参与抓阄，谁抓到是谁的。
当然，职工要不要参加住房金计划，全凭自愿，不参加的不参与分房。
这个，我也就暂时是一点想法，你要问问镇里的意见。我们一家外企，福利要是做的比国企还到位，会不会太过招摇。”
现在要盖一栋住宅楼成本不是太高，盖集资房，既能拴住工人的心，也能让工人不管是现在在职，还是将来离开，都会对燕尾蝶感激涕零。
服装业也算是一个吃青春饭的行业，三十五还能再撑撑，可到了四十岁，燕尾蝶肯定要向社会“输送大批人才”。
不说工人干不动了，就说工厂也吃不消继续加工资了。
产业附加值有限，一家代工厂根本不可能给出太高的薪资，除非工人用更长的工时来堆。
“南生，这是不是有点过了？医保，我觉得应该给工人买；房子，没这个必要吧？”
“你还是先和镇里联系一下，看看镇里支不支持，如果支持，问问能不能免费划给我们一块地用来盖楼。你可以承诺，这地只会用来盖职工住宅，不会另作他用。
如果镇里同意，你做一份预算出来看看，负担不重的话，这个计划明年推行。”
“好吧。”
看南易这么坚决，郑文琦也不再反对，转而说起其他。
“南生，我们的订单在增多，厂房需要扩建，工人也要增加，今年我们至少要增加600个工人。”
“我知道，你先做计划书，过了年，我的精力会都花在自己的事业上，燕尾蝶的事情我会跟进。品牌的建立，我对你的进度很不满意。”
“对不起，南生，我……”
“不用解释，我知道你的精力有限，我会给你加派人手，六月份前，让燕尾蝶服饰的人员架构完整化。”
“是。”
“送我回文昌围，你尽快把医保预算、分红方案、职工年终奖和福利方案做好交上来，离新年也没多少日子了。对了，逼中介按我们的标准给外派人员发福利。”
南易当年早就想好了，外派人员的福利他不会来承担，但不表示他们不能享有，他就是要倒逼中介从自己的利润里划出一块出来。
不想给的，就三振出局。
做外派，本来就应该属于旱涝保收，但是利润鸡肋的生意。他们利润太高或者利润太过微薄，这都不符合南易的利益。
利润太高，不是工价给高了，就是中介剥的太狠；太低，外派人员的质量就得打问号。不能高也不
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