再次对他表示感谢。
小红旗的发展速度超过了她的预期。
在元华那笔钱，以及后来的团队的支持下，小红旗管理公司建设成功，分公司陆续在各地成立，并且目前已经在几个地点准备开分厂。
这一切都有条不紊的进行着。
苏青玉之前打算着用三年来为小红旗完成这些基建工作。
现在看来，不需要三年了。
“明年我们小红旗就能稳了，有了稳固的基础，后续盈利是必然的，我想，这份结果让我和元先生的这次合作不至于成为笑话了。甚至有可能成为佳话。元华到时候可能会收到其他单位的邀请，元先生有信心吗？”
元归自信道，“当然，我已经做好充足准备了，这段时间，元华也从国外引进了企业管理这方面的人才。”
苏青玉举杯，“那我预祝元先生打新市场，成功开创华国第一家企业管理咨询公司。”
“谢谢。”元归和她碰杯。
他很喜欢和苏老师聊工作上的事情，感觉冰冰冷冷的工作也有些意思了。
把事儿搞定了，苏青玉就准备回去了。
元归一看手表，时间竟然过这么快，他想了想，又觉得还有事儿没说完，站起身，“我送你回去，正好路上再谈谈工作上的事情。”
苏青玉诧异道，“你想谈什么？”
“苏老师这次不是也去了元华参观吗，我想知道你对我们这些工厂管理有没有什么意见，我并不认为我们元华的管理，尽善尽美。”
苏青玉闻言，弯嘴笑了笑，“行啊，那我就随便说说，说的不好，元先生别见怪。”
她本来不想提的，但是既然开口了，那她就多个嘴了。
车子在大门口，元归和她一起在花园里并肩走着，苏青玉这会儿有事情要说，也不急着走了，走的很慢，元归也随着她的步伐，不急不缓。
“我这次还真发现了问题，不知道元先生去没去过工厂，说实话，工人年龄，学历水平，以及他们的能力参差不齐，这让我想起了曾经听说的国外一些奢侈品公司，他们的工人都是许多年的老匠人，所以做出来的东西溢价很高。光是一个品牌就能挣很多钱了。”
元归点点头，“确实如此。”
“反观这些工厂的工人，除去他们本身的能力之外，未来还要考虑跳槽问题，就是换工作。这是必然的。这其中不止存在人员损失，工人的素质和能力也无法提升。”
元归看着她。
苏青玉严肃道，“我认为，一个企业，想要成为业内翘楚，不止要重视管理层的人才，培养管理层人才，也要注重基层一线工人的培养，培养他们，留住他们。这样不止能够减少损失，还能够提升产品的质量，提升企业的竞争力。”
她抬头看着元归，“元先生，这一点你们的单位可比不上我们公营单位。我们的老工人，闭着
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