沃德印象最深，主要是前世这位离开皮克斯工作室后，虽然成为了导演，却没有像他自己想象的那样取得成功。除去《霍顿与无名氏》还算不错外，另两部《火鸡总动员》和《约拿?哈克斯》都让二十世纪福克斯出现了巨额亏损。

　　另外，同时离职的另一人艾什?布兰农他也有点印象，隐约记得这位后来去了索尼娱乐。执导的动画长片同样将投资方坑的极惨。

　　自身的才华很重要，但一个能展现才华的平台也同样重要。

　　对于这些人的离开，瑞恩压根就不怎么在意。这不会削弱皮克斯工作室的创zào力和执行力，全好莱坞都在承认这样一个事实――每当有人辞职走出皮克斯工作室的同时，皮克斯的人力资源部都能收到数百乃至上千封靠谱的求职信。

　　再说了，正常的人员流动，对于保持皮克斯工作室的活力，也是一件好事。

　　皮克斯工作室执行的是精品战略，每年一般也就能推出一部动画长片电影，甚至有些年干脆剃了光头，而导演这些影片的，全都来自工作室的核心层。

　　约翰?拉塞特、布拉德?伯德、安德鲁?斯坦顿和彼得?道格特，这四个人是当之无愧的皮克斯全明星队，过往的成功也证明了他们的能力，而且这些人既是迪士尼的股东，也曾经在瑞恩吞掉迪士尼的过程中出过大力，只要他们能创zào价值，皮克斯出品的动画长片的权限，肯定不会落在其他人手上。

　　在外部竞争中获得优势的公司，其内部竞争必然呈现白热化，像是皮克斯工作室这样取得了巨大成功的商业公司，肯定会聚集大量的业界精英，但如同其他公司一样，在其内部的“食物链”上，处于链条顶级的雇员必然屈指可数。

　　要知道，皮克斯技术部门有才华的人密度是非常高的，比如金牌动画剪辑李?昂克里奇、导演过超酷短片《绑架课》的音效设计师嘉里?瑞德斯托姆，还有《汽车总动员》的编剧布拉德?查普曼，这几位专才其实早已具备执导长片的资格和能力，但到目前为止，他们也都还没有大部头作品面世。

　　至于离去的吉米?海沃德和艾什?布兰农等人，无论才华还是能力，都要远远排在这些人后面。

　　当然，瑞恩也知道人才的重要性，对于这些真正的核心层的员工，他和艾德?卡姆尔以及约翰?拉赛特都是相当重视的，也给这些人许诺了一个美好的未来。

　　在皮克斯工作室未来的制zuò计划中，导演位置已被这几位专业狂人预订一空，李?昂克里奇已经确定将导演皮克斯的重头大戏《玩具总动员3》。

　　至于其他那两位，各自也有项目在准备中，比如布拉德?查普曼正着手改编一个关于苏格兰的民间传说。

　　“除了皮克斯工作室，再没有

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