，是真的什么都不知道，以为是有什么新政策要宣布。

　　总之，大家都规规矩矩来到指定地点开会。

　　由于是历史悠久的国企大厂，或许骨干技术员如今已经很缺乏了，但绝对不缺乏各个管理岗的干部。

　　管理岗的干部多这个问题呢，虽然平时对工厂的效益来讲有害无益，可一旦发生这种大规模的行动，管理岗干部多的好处就体现出来了。

　　具体表现就是，各个区域都划分明确，不同部门的人，都按照不同区域，在各级干部带领下有序进厂，每个区域的人呢，又按照级别高低有序排列入座，可以说一点都不乱。

　　就连红光出版社这个新单位，也有专门的负责人给划分了一块儿场地，就跟宣传科搭伙坐一起。

　　红光出版社的大部分人，基本都当做普通宣传科的普通干事对待。

　　至于曹志强本人，则是跟宣传科的孙科长并排坐在一起。

　　之所以如此，是因为曹志强的身份特殊。

　　曹志强目前的职级，只是一个正式工人的身份，也就是个比实习工高以及的普通工人。

　　但是曹志强的实际职务却很高。

　　他现在既是红光出版社的总经理兼副社长，还挂职厂长办公室实习秘书，又是综合事业组的组长，是典型的级低职高的情况。

　　这种情况下，一般都是先看职务，次看级别。

　　所以，曹志强的级别来讲，他没资格跟科长坐一起，但如果按照他的职务算，他绝对有资格跟科长并排坐。

　　既然如此，加上曹志强是厂长跟书记惦念的红人，自然就要跟宣传科坐一起，而且宣传科的孙科长还不敢怠慢。

　　因为这时期看一个人牛逼不牛逼，还有个重要因素，那就是看你的后台硬不硬。

　　你要后台硬，你就算是普通工人，领导也得对伱客客气气，反之就呵呵了。

　　现在呢，李厂长已经通过陈秘书，点名让曹志强跟孙科长并排坐，孙科长要是再不明白啥意思，那就白活这么多年，白当这么多年科长了。

　　也正因为如此，在前排就坐的时候，孙科长明明都快五十的人了，却对曹志强客客气气，笑笑呵呵，各种嘘寒问暖，没一点脾气。

　　寒暄了一阵后，九点钟到了。

　　紧接着，就看到主席台上走来了一行人，领头的是董书记，紧跟其后的是李厂长，再后面则是董书记以及李厂长的秘书，其中陈秘书就在其中。

　　董书记跟李厂长坐进主席台后，两个秘书也各自坐在自家领导的身边，主要是给领导服务的。

　　一般来说，就跟新闻评论里字数越少事情越大一样。

　　像这种临时性的，没有告知明确事情的全厂大会，都是人越少，事儿越大。

　　尤其是一二把手同时出场，且表情严肃，没有其他领导跟随的话，基本就是大事件。

　　果不其然，两位领导坐下后，立刻就先由李

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