RO公司。

　　当初三浦友和呢，是以乐队歌手的身份，加入了这家公司的乐队部，后来才在事务所的推荐下，去当了演员，在有了名气后，才主要以演员的身份工作。

　　而三浦友和跟他所属的事务所呢，就是实行的这种步合制，也就是分成制。

　　也因为这样，在三浦友和当初名气小的时候，经常没活儿可接，简直是一贫如洗，甚至饿过肚子，直到后来当了演员，有了一定名气之后，情况才逐渐好转，但也算不上多有钱。

　　尤其现在山口百惠已经隐退，而且还怀了孕，全家都要靠三浦友和一个人撑，压力就更大了。

　　相对分成模式的步合制，给料制就很简单了，就是固定工资制度。

　　也就是说，不管你接了多少活儿，名气多么大，你都是每个月拿固定工资。

　　这一点，其实跟国内以及香江的情况都一样，等于说演员就是拿固定工资的职员，只是这种职员的工作就是演戏而已。

　　比起有活儿才有钱的分成模式，其实给料制更受欢迎，因为这个制度更稳定，而且收入也不算少。

　　只不过，这种固定工资的制度，是要论资排辈的，也就是走年功序列制。

　　一般来讲，在公司的资历越老，名气越大，拿的固定工资就越多。

　　像大岛茂的扮演者宇津井健，他就是拿的给料制，而且这个收入还很高。

　　要不是每个月都能拿到高额收入，宇津井健也撑不起自己老婆每个月的天价治疗费。

　　步合制也好，给料制也罢，目前日本的娱乐公司，也就是所谓的经纪事务所，一般都是实行一种制度，很少会两种制度并行的，因为那种情况太吃亏。

　　可爱音事务所不一样，这家事务所给艺人的条件，就是两种制度并行叠加。

　　所谓并行叠加，就是在日本极其罕见的固定工资加分成模式。

　　具体来讲，就是艺人签约爱音事务所后，每个月给固定的基本工资之外，这个艺人如果接了工作的话，还会有一个额外的分成，且分成比例高达五比五，也就是五五分成。

　　这种情况可以理解为基本工资加奖金。

　　基本工资是每个月固定发的，且每年都会根据你的工龄涨工资。

　　而在固定工资之外，你如果接了电视电影或者广告，还可以得到一笔分成模式的奖金。

　　这样一来，艺人拿到的收入就是大头，娱乐公司拿到的反而是小头。

　　毕竟娱乐公司跟艺人的分成比例是五比五，而在这个基础上，娱乐公司还要每个月给一个固定工资，这么一算，自然是艺人拿的更多。

　　比如说三浦友和吧，他如果加入爱音事务所，目前开出的条件，是每月固定工资200万日元，这个收入是你啥也不干也有这个钱。

　　除此之外，三浦友和接拍的广告、电视、电影等工作，会跟事务所进行五五分成

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